日本企業は独特な就職活動の形態を採用しており、
留学生が日本で働くためには、日本式の採用ルールや就職活動の仕方を理解した上で対策を練る必要があります。
留学生の就職活動は日本人学生に比べて遅いと言われていますので、遅くとも学部3年生・大学院修士1年生の秋頃から取り掛かりましょう。
また、日本での採用試験は通常日本語で行われるため、日本語能力の向上が必要です。