海外では企業が年間を通じそのときの必要性に応じて自由に採用活動を行う「通年採用」方式をとる一方、日本では多くの企業が卒業予定の学生を年度毎に一括して採用する「一括採用」方式をとっており、採用時期は卒業の翌年度の4月1日から働き始めることが一般的です。
このため、日本ではこの採用時期に合わせ卒業前年度から就職活動を行わなくてはなりません。
また、日本の就職活動ではマナーや書類の書き方、面接試験の受け方などのノウハウをセミナーなどを通じ事前に習得しておく必要があります。